云龙县——“四个着力”助推乡村人才振兴

近年来，云龙县围绕发挥乡村人才服务经济社会高质量发展目标，以实施“天池金光”人才计划为抓手，不断加大对各领域人才挖掘培养，狠抓人才队伍建设，激发干事创业热情，以“四个着力”助推乡村人才振兴。

组织领导上着力。组建由县委书记、县长任“双组长”的县委人才工作领导小组，厘清成员单位权责清单压实责任，分解细化目标措施抓好落实。多次召开领导小组会议专题研究部署人才工作，成立8个人才工作专班，落实人才发展规划。把人才工作目标责任制纳入各乡镇各部门领导班子和领导干部年度考核内容，抓实“第一责任人”在巩固拓展脱贫攻坚成果、乡村振兴、生态环保、人居环境提升等工作中发现、引进、培育、使用“第一资源”的责任。

人才培养上着力。落实大理白族自治州苍洱人才“霞光计划”，制定出台《云龙县关于实施“天池金光”人才计划推进云龙高质量跨越式发展的意见》《云龙县“天池金光”人才评选培养实施办法》等政策文件，统筹推进1个意见、1个人才计划、6个专项评选和人才工作宣传月等举措。将人才培养经费列入年度财政预算，结合柔性引才，持续做好3个省级、4个州级、5个县级专家工作站的服务管理工作，围绕全县重点工作和民生福祉培育好本土人才。

人才评选上着力。落实“万名人才兴万村”和“万名干部规划家乡”行动，引导在外优秀人才以人心回归、智力回归、投资回归、产业回归等方式，参与乡村振兴。回引36名优秀人才到村培养任职，27名通过换届选举进入村（社区）“两委”班子，优化乡村人才结构。坚持在全县各领域开展“天池金光”人才评选培养，截至目前，全县推荐出兴农科技名人、技能名匠、致富能手等6个人才专项候选人107名。

人才激励上着力。对评选为“天池金光”专项人才的，每年给予5000元工作补贴，为其课题研究、培训提升、学术交流、成果转化提供保障。对工作实绩、作用发挥等进行年度考核，示范带动作用明显、工作成效显著、年度考核为优秀的给予1万元工作补贴。培养期满且连续3年考核为优秀的再给予一次性工作补贴1万元，激励各专项人才在乡村振兴中建功立业。

本报记者 秦蒙琳 通讯员 段学兵 李晓月

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来源：云南园区招商网

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