昆明市呈贡区：“外引内培”蓄积党政青年人才队伍 “源头活水”

近年来，昆明呈贡区紧盯人才“第一资源”，深入实施人才强区战略，通过“外引内培”着力打造“广开渠道选人才、诚心实意引人才、一心一意育人才、不拘一格用人才”的党政人才引进培养链，不断夯实党政人才队伍，为呈贡区经济社会发展注入新活力。

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抓精准引才

高素质干部“引”在全国，“留”在当地

围绕呈贡区经济社会发展需要，实施“英才呈就”计划，按照“常态化报名、定期性入库、随用随评审”的工作安排，通过“云招聘”“云引才”方式，面向全国引进优秀党政青年人才，破除地域、户籍、行业壁垒，突出实绩导向，打通党政人才“双向选择”的流动通道。计划实施以来，吸引了毕业于清华大学、北京大学、四川大学、厦门大学等知名高校的人才前来报名。截至目前，共开展两个批次的人才引进入库工作，共入库51名党政青年人才，其中，引进5名优秀人才作为呈贡区后备干部进行培养，分配到重要岗位就职。

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抓源头育才

年轻干部“管”在经常，“育”在平常

实施年轻公务员“源头培养”十大工程，为全区27家单位74名年轻公务员“一人一档”建立“成长档案”，明确1名单位主要领导和1名单位业务骨干担任年轻公务员成长“双导师”。通过适应期、成长群、提升期3个培养阶段，有针对性地进行教育培训、实践锻炼、选拔任用、跟踪动态管理，用5年时间打造一批政治素质过硬、业务能力精湛、工作作风优良的党政青年人才队伍。出台《昆明市呈贡区年轻干部培养选拔工作方案》准确把握培养干部、使用干部的“黄金期”，优先提拔使用表现突出的28周岁以下一般干部和30周岁以下副科级干部，确保年轻公务员“管得好、留得住、用得上”。截至目前，呈贡区共提拔使用28周岁以下副科级干部5名。

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抓锤炼成才

优秀干部“沉”在基层，“成”在一线

加强年轻干部基层锤炼，坚持“实践-实干-实绩”导向，让年轻干部在基层一线工作中经风雨、磨意志、长才干。今年以来，先后选派49人参与疫情防控工作、11人参与征地拆迁工作，选派4人到社区挂职、4人驻村支持乡村振兴工作。制定激励干部担当作为的若干措施，推动干部职务和职级资源向基层一线倾斜。明确一线选拔使用科级干部比例达到全年提拔使用科级干部总数的60%以上。截至目前，共提拔使用驻村干部5名，在产业发展、招商引资、项目建设、疫情防控等重点工作一线提拔使用干部34人，实现职级晋升48人、区内转任11人。

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来源：云南园区招商网

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