马关县巧配聚才良方点燃乡村振兴人才引擎

近年来，马关县坚持把人才作为“第一资源”，大力实施“人才强县”战略，巧配“三剂良方”破解乡村人才力量不足、才智不足、引力不足等问题，点燃乡村振兴人才引擎。

开“强基良方”破解“力量不足”。建强乡镇干部队伍，严格按职数和规格配备乡镇领导班子，规范机关事业单位人员招录，实施“归雁工程”项目，支持外县优秀人才回乡发展，鼓励马关籍人才回乡创业，解决“招录少、留人难”的问题。配优下派驻村队伍，坚持县级统筹、因村派人、科学组队，选派政治素质好、业务能力高、工作责任心强的驻村干部，向党组织弱化的村选派党务干部，向矛盾纠纷突出的村选派信访干部，向产业发展滞后的村选派农科干部。挖掘乡土人才队伍，启动实施县拔尖农业乡土人才培育计划，通过“送技+人才+服务”模式，及时发现一批产业发展“土专家”、传统手艺“巧工匠”，帮助周围群众实现增收致富。目前，下派驻村工作队员355名，吸引在外优秀人才回乡发展2000余名，培育“土专家”“田秀才”等农村实用人才7000余名，选拔认定农业拔尖乡土人才537名，一对一培养村级主导产业“明白人”900余名。

开“服务良方”破解“才智不足”。以“万名人才兴万村”、科技特派团专家帮扶等工作契机，整合专业技术人才资源，区分农业、林业、教育、医疗等类别科学，组建专家服务团直通基层。坚持“因村定需”的原则，以各村（社区）产业规划、特色优势产业等为重点，精准确定各村人才需求，形成人才需求清单，将相关专业的专家人才匹配到对应需求的村，实现订单式人才供给。组建专家服务团，下沉一线开展技术指导、政策咨询、推广新技术、培训紧缺人才等活动，并通过“师带徒”的模式提升乡村“本土”人才队伍建设水平。目前，精准选派241名各行业领域专家人才全覆盖式服务127个村（社区）964次，各类专家服务团队帮扶指导30余次，帮助群众4000余人。

开“留用良方”破解“引力不足”。强化保障留才，实施人才环境优化工程，建立《县委联系专家推选和服务管理办法》，探索建设人才公寓，鼓励各类人才申报省、州人才专项，在资金、团队、项目、平台、岗位职称评定、培训休假等方面给予支持，将成绩突出、村民认可的优秀村党组织书记、第一书记、驻村干部选任到乡镇领导岗位，打破村干部晋升“天花板”。推进实施“大学生招引计划”和充分吸纳域外人才和发展资源，招录使用青年人才。加大对能人大户、返乡青年等优秀人才在村创业贷款、税收优惠、用地用电等政策倾斜力度和资金支持，让人才能够安心工作、安心生活。2022年，共推荐各类优秀人才50余名申报上级人才专项，拟建设人才公寓24套，共有马关籍在外优秀人才104名，为各类人才发放创业贷款260笔4029万元。

（州委全面深化改革委员会办公室）

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来源：云南园区招商网

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